Les contrats aidés en 2020 sont des contrats subventionnés par l’État, qui ont pour objectif de favoriser l’embauche et l’accompagnement dans l’emploi des personnes qui en sont éloignées.
En 2020, deux types de contrats aidés sont disponibles :
– les parcours emploi compétences (PEC) dans le secteur non-marchand, dont le coût est pris en charge en moyenne à 50% par les pouvoirs publics (et à 65% pour les « PEC Jeunes »),
– les contrats uniques d’insertion-contrats initiatives emploi (CUI-CIE), dans le secteur marchand, avec un taux de prise en charge par les pouvoirs publics de 36% en moyenne.
Le dispositif des contrats aidés a été profondément renouvelé ces dernières années. Les prescriptions par l’État ont diminué entre l’été 2017 et le début de la crise sanitaire.

Le ciblage sur les jeunes est accentué à partir de l’été 2020, avec le lancement du plan #1jeune1solution : création de 20 000 PEC et 10 000 CIE supplémentaires en faveur des moins de 26 ans, avec une amélioration du taux de prise en charge des « PEC Jeunes » (à 65%, contre 50%).

En 2020, les embauches initiales et les reconductions en contrats aidés s’élèvent à 82 000, après 99 000 en 2019 ; 95% sont des PEC ; 17 800 jeunes sont entrés en PEC et 2 300 en CIE.

Les PEC entrants en 2020 sont toutefois pour 77% des 26 ans et plus (48,5% des 26-49 ans et 28% des 50 ans et plus); les 2/3 sont des femmes.

Si depuis sa création en 2018, le dispositif des PEC s’est recentré sur les jeunes (23% en 2020 vs 16 en 2018), il l’est aussi sur :

– les résidents des zones prioritaires (48,5% vs 39),
– les publics les moins diplômés (60% au plus le BEP-CAP, vs 54),
– les bénéficiaires des minima sociaux (33% vs 31),
En revanche, les personnes de 50 ans ou plus  baissent (28% vs 35), tout comme le public femmes (67% vs 74) et les chômeurs de plus de 12 mois (66% vs 70).

Tous âges confondus, les métiers exercés par les entrants en PEC sont souvent peu qualifiés et concernent :

-Le nettoyage des locaux, l’entretien des bâtiments, des espaces verts (29% vs 20 en 2018),

-l’assistance auprès d’enfants (19% vs 40,5 en forte baisse),

-Le secrétariat, accueil, renseignements (12% vs 9),

-Les services hospitaliers (7% vs 5),

-La restauration (4% vs 2,5),

-Le culturel (3% vs 2),

Et bien d’autres métiers encore.

96% des PEC sont en CDD, avec une durée moyenne prévisionnelle (entrée initiale et reconduction) de 10,6 mois ; 79% sont à temps partiel (en moyenne 25 heures par semaine).

71% des salariés en PEC déclarent avoir effectivement suivis une formation pendant leur contrat.

L’appui apporté vise pour 85% à élaborer un projet professionnel, à évaluer capacités compétences et aide à la recherche d’emploi et par ailleurs à aider à la prise de poste (62%) et à la remobilisation au travail (36%).

La “formation” apportée a pour objectif l’adaptation au poste de travail (58%), une formation qualifiante (15%) ou une remise à niveau (11%).

Pour en savoir davantage : En 2020, les contrats aidés remobilisés face à la crise sanitaire | DARES (travail-emploi.gouv.fr)