En moyenne, le montant moyen versé au titre de l’épargne salariale aux salariés des entreprises de plus de 10 salariés chiffre 2 920€.
En 2022, 10,188 millions de salariés ont bénéficié de l’épargne salariale, dont 8,9 millions une prime relative à la participation ou l’intéressement attribué au titre de l’exercice 2022, ou l’abondement d’un plan d’épargne salariale, un nombre en hausse de 6,3% sur un an.
Dans les entreprises de 10 salariés et plus, 24,5Md€ ont été distribué à 8,393 millions de salariés, soit 2 920€ par salarié. L’étude ne mentionne pas les montants attribués aux TPE.
19% des salariés des TPE ont bénéficié de l’épargne salariale vs 61% pour les entreprises de 10 salariés et plus ; le % de bénéficiaires est proche dans les entreprises de 10 à 49 salariés. Par contre, il augmente nettement avec la taille de l’entreprise : 46% pour les 50-99 salariés puis entre 71 et 77% pour les 100 à 999 salariés et 89% pour les 1 000 salariés et plus.
Les 690 000 bénéficiaires en TPE sont 6,8% de l’ensemble des salariés bénéficiaires, alors que les salariés des TPE sont 19% de l’ensemble des salariés. 75% des salariés de TPE bénéficiaires le sont d’une prime vs 88% pour les entreprises de plus de 10 salariés.
Les TPE comme les 10-49 salariés connaissent des distributions assez proches en ce qui concerne les modalités de distribution.
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